Associate Staff Engineer, Workday HCM Integration Consultant (Fully Remote)
Auszug aus der Stellenanzeige von Jobgether
Darum lohnt es sich
Accountabilities • Develop, implement, maintain, and support Workday HCM integrations with enterprise systems and third‑party applications. • Design and troubleshoot integrations using Workday technologies including EIB, Core Connectors, Benefits Connectors, PECI, Workday Studio, and Document Transformation. • Configure and support Workday Business Processes, functional enhancements, and ongoing system improvements.
Requirements • 4+ years of professional experience with Workday HCM integration development, configuration, and production support. • Hands‑on experience building and supporting Workday integrations using EIB, Core Connectors, Benefits Connectors, PECI, Workday Studio, and Document Transformation. • Strong understanding of Workday HCM modules including Core HCM, Compensation, Payroll, Recruiting, ATS, Employee Management, and LMS. • This role offers the chance to design, develop, and support enterprise HR technology solutions through Workday HCM integrations. • You will play a key role in connecting business processes with scalable technical solutions that improve employee experiences and operational efficiency. • The position combines integration development, configuration expertise, production support, and collaboration with global stakeholders.
Was du über diesen Beruf wissen solltest
So sieht der Dienstplan aus
- Remote möglich
Aus der Stellenanzeige gelesen
Was verdient man in dieser Region?
≈ 78.000 € brutto/Jahr
Bundesweiter Median: 78.000 € brutto/Jahr
Destatis-Benchmark (berater) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024
Minijob-Grenze
556 € im Monat
Die Geringfügigkeitsgrenze ist an den Mindestlohn gekoppelt und steigt mit ihm. Bis zu diesem Betrag bleibt der Verdienst weitgehend abgabenfrei.
Quelle: SGB IV § 8 Abs. 1a · Minijob-Zentrale · Stand 2025
Arbeitszeit reduzieren
Anspruch auf Teilzeit
Nach mehr als sechs Monaten im Betrieb besteht in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.
Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 8 · Stand 2026
Brückenteilzeit
Befristet kürzer arbeiten
In Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten kann die Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre reduziert werden — mit garantierter Rückkehr zur alten Stundenzahl.
Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 9a · Stand 2026
Nach längerer Pause zurück?
Für den Wiedereinstieg gibt es geförderte Qualifizierungen und Teilzeitmodelle. Die Agentur für Arbeit berät dazu kostenfrei; Weiterbildungen können über einen Bildungsgutschein gefördert werden.
Quelle: SGB III §§ 81 ff. · Stand 2026
Bereit?
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