Elektriker/Elektroniker - Inbetriebnahme & Remote Support (m/w/d)

Jobnummer 10402/ANL
Intro Stand: 2025-12-19

Das Besondere:

Du bist nur ca. 30 % beim Kunden vor Ort. Kundeneinsätze dauern meist maximal zwei Tage. Den Großteil deiner Zeit arbeitest du im Büro oder feierst Überstunden auch mal zuhause ab.

Kurz gesagt:

Technisch anspruchsvoll – aber ohne dauerhaftes Montageleben.

Deine Aufgaben

• Inbetriebnahme unserer Schaltanlagen und GLT-Systemen vor Ort oder remote in unserem Büro in Roth
• Prüfung elektrischer Funktionen, Schnittstellenfunktionalitäten und Datenverbindungen
• Fehleranalyse und technische Unterstützung der Vor-Ort Firmen bei Inbetriebnahmen
• laufende Unterstützung bei Service- und Supportanfragen
• enge Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen Schaltanlagenbau, Soft- und Hardware

Das bringst du idealerweise mit

• Eine abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung, z. B. als Elektriker, Elektroniker, Mechatroniker
• Interesse an moderner Gebäudetechnik, Schaltanlagen oder Gebäudeleitsystemen
• Freude daran, technische Probleme zu lösen
• Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft für gelegentliche Einsätze vor Ort beim Kunden
• Deutsch auf Muttersprachniveau sowie Grundkenntnisse in Englisch
• Einen Führerschein der Klasse B

Das erwartet dich bei uns

• Ein außergewöhnlich moderner Arbeitsplatz mit viel Raum für eigene Ideen
• Ein attraktives Gehalt sowie zeitgemäße Sozialleistungen
• Spannende Technik statt monotone Baustellenroutine
• Nur ca. 30 % Reisetätigkeit – meist maximal 2 Tage am Stück
• Remote-Inbetriebnahme direkt aus dem Büro bei uns in Roth
• Weiterbildungsmöglichkeiten passend zu deinen Interessen
• Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verbesserungen wirklich umzusetzen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden sinnvoll abzufeiern
• Ein Team, das offen diskutiert, ehrlich kommuniziert und zusammenhält

Ansonsten siehe www.mangelberger.com, LinkedIn, Instagram oder www.youtube.com

P.S. Mangelberger Elektrotechnik GmbH ist ein Arbeitgeber, der jedem – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung usw. – die gleichen Chancen bietet, eine Stelle zu erhalten und damit Teil von Mangelberger zu werden.