Key Account Manager (m/w/d) DACH Health - remote

Das ist der Job

Aufgaben • Betreuung und Weiterentwicklung eines definierten Kundenportfolios aus klinischen und unternehmerischen Institutionen im Vertriebsgebiet Deutschland, Österreich und Schweiz • Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen auf Entscheider‑ und Stakeholder‑Ebene • Entwicklung und Umsetzung geeigneter Vertriebs‑ und Account‑Strategien für Bestands‑ und Neukunden • Identifikation und Realisierung von Wachstums‑ und Upselling‑Potenzialen innerhalb der bestehenden Accounts • Planung und Durchführung von Kundenterminen, Präsentationen und Vertragsverhandlungen • Enge Zusammenarbeit mit dem Ovid Sales Team sowie internen Schnittstellen • Strukturierte Pflege der Verkaufschancen, Kundenaktivitäten und Forecasts im CRM‑System (Salesforce) Profil • Mehrjährige Erfahrung im B2B‑Vertrieb oder Account Management • Erfahrung im beratenden Vertrieb und im Umgang mit komplexen, erklärungsbedürftigen Lösungen • Branchenkenntnisse in der Publishing‑, Informations‑ und/oder Healthcare‑Industrie (klinisches oder Corporate‑Umfeld) • Sicheres Auftreten bei Kundenterminen sowie strukturierte Präsentations‑ und Verhandlungsführung • Erfahrung mit CRM‑Systemen, idealerweise Salesforce • Kenntnisse der Ovid‑Produkte und ‑Services von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich • Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten • Hybride Tätigkeit (Berlin) oder remote deutschlandweit • Flexible Arbeitszeiten + work from Anywhere bis 20 Tage pro Jahr • 30 Urlaubstage • Firmenevents • Volunteer Day: ein freier Tag pro Jahr für ehrenamtliche Arbeit • Betriebliche Altersvorsorge • Zahlreiche Gesundheitsangebote • E‑Learning über LinkedIn sowie weitere Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten Kontakt Ihre Ansprechpartnerin: Anna Faucett, Senior Recruiter, Telefon: ‑7985 Equal Opportunity Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden gleich behandelt, ohne Rücksicht aufRasse,Farbe,Religion,Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität, Transgender‑Status, sexuelle Orientierung),Nationalität,Behinderung,Alter, genetische Informationen, Veteranenstatus oder andere geschützte Merkmale, die nach geltendem Rechtgeschützt sind.

Darum lohnt es sich

Wir unterstützen alle sozialen, kulturellen, kognitiven, geschlechtlichen, sexuellen und religiösen Hintergründe, die zu einer inklusiven und vielfältigen Organisationskultur beitragen.

WoltersKluwer (“wir” oder “uns”) verpflichtet sich zur Umsetzung von Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung in allen Bereichen des Arbeitslebens, einschließlich Einstellung, Beförderung, Entwicklung, Vergütung, Arbeitsbedingungen und Terminierung, und unterstützt diverse Lebensstile, Bedürfnisse und Identitäten.

Unsere Einhaltung von Gleichberechtigungsrichtlinien ist Teil unserer Unternehmenswerte, wie in unserem Code of Business Ethics beschrieben. Key Account Manager (m/w/d) – Health Research Division Hybrid aus Berlin oder vollständig remote innerhalb Deutschlands. Berichtet an den Associate Director Sales Germany, Austria & Switzerland.

Alle Bewerberinnen und Bewerber werden ohne Diskriminierung beurteilt, unabhängig von Faktoren, die durch Gesetze als geschützt eingestuft werden.

Gleichzeitige Beachtung aller rechtsverbindlichen Gleichstellungsvorschriften und sehr günstige rechtliche Bedingungen gewährleisten für jeden Bewerber ein starkes, transparentes und inklusives Auswahlverfahren.