Das ist der Job
Ihre Tätigkeit Sparringspartnerschaft für Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles Verantwortung für die operative Personalarbeit sowie Sicherstellung der Ei
Das brauchst du
Gesucht wird keine klassische Verwaltungsrolle, sondern ein Senior HR Business Partner mit Präsenz, Substanz und der Fähigkeit, in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben.
Darum lohnt es sich
Über unseren Klienten Unser Mandant ist eine gewachsene, wirtschaftlich stabile Unternehmensgruppe mit hoher operativer Relevanz und einem Netzwerk, das weit über einzelne Standorte hinaus wirkt.
Wer Freude daran hat, dezentral zu arbeiten, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen und arbeitsrechtlich wie zwischenmenschlich sicher zu agieren, findet hier ein Umfeld mit hoher Sichtbarkeit und echter Relevanz.
Besonders attraktiv ist die Kombination aus strategischer Sparringspartnerschaft, operativer Nähe und der Möglichkeit, Veränderung in einer großen, bodenständigen Organisation konkret mitzugestalten. Hinweis: Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie flexibel sind an 4/5 Tagen an den benannten Standorten präsent zu sein.
Das Umfeld ist geprägt von Verlässlichkeit, Tempo, Eigenverantwortung und dem Anspruch, in einem komplexen Tagesgeschäft dauerhaft Qualität zu liefern.
Gleichzeitig bietet die Organisation genau den Rahmen, in dem erfahrene HR-Persönlichkeiten wirklich Wirkung entfalten können: nah an den Führungskräften, nah am Betrieb und mit echtem Einfluss auf Entscheidungen.
