Das ist der Job
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Darum lohnt es sich
Larissa Niederberger als Senior Talent Attraction Business Partnerin Unser Angebot Freue Dich auf einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz, bei dem Langeweile ausgeschlossen ist Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Arbeit mit Sinn!
Als Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grüne Zukunft schaffen Unsere Technologien sind modern digital und vielfältig – tauche in eine Welt voller Möglichkeiten ein Dein IMPACT Aufbau und Pflege eines starken Kundenportfolios in Deiner Region Durchführung virtueller Verkaufsberatungen und Präsentation technischer Lösungen Entwicklung und Umsetzung von kommerziellen Strategien gemeinsam mit unseren Distributionspartnern Förderung digitaler Programme und Unterstützung bei Produkteinführungen Durchführung von Webinaren, Online-Demos und Trainings – digital und gelegentlich vor Ort Koordination regionaler Vertriebsaktionen und enge Zusammenarbeit mit internen Teams Pflege von Kundendaten im CRM und Analyse von Markt- und Wettbewerbsinformationen Dein Profil Technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik oder Energie, ergänzt durch kaufmännische Qualifikation von Vorteil Erfahrung mit elektrischen Installationen oder Energiesystemen Digitale Affinität und sicherer Umgang mit CRM-Systemen, MS Office und virtuellen Tools Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise Fließende Deutsch- und Italienischkenntnisse, Englisch von Vorteil Weitere Informationen Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst.
Horgen bei Feller AG Dauer: Unbefristet Ferien: mindestens 5 Wochen Pensum: Teilzeit möglich, 60 - 100% Deine Ansprechperson? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf auf unserem Stellenportal hoch. EEO-Statement Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer.
It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct. #J-18808-Ljbffr
