Auszug aus der Stellenanzeige von Europa Search
Darum lohnt es sich
We’re looking for a senior SAP SuccessFactors Solution Architect to design, implement and optimise enterprise HR solutions across a global SuccessFactors landscape. This is a hands‑on architecture role, combining SuccessFactors solution design, CPI integration delivery and stakeholder leadership.
Key requirements: • 8+ years’ SAP HCM / SuccessFactors experience, including multiple end-to-end implementations • Strong SuccessFactors Employee Central expertise, plus at least two further modules: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning or Succession • Hands‑on SAP Integration Suite / CPI and SAP Cloud Connector experience • Integration delivery using REST, SOAP, OData and SFTP; PI/PO is beneficial • Strong SuccessFactors data models, business rules, workflows, RBP and reporting knowledge • Integration experience across SAP HCM Payroll, S/4HANA and wider HR/payroll/identity platforms • Senior solution architecture, workshops, requirements gathering and stakeholder-management experience • SAP BTP and extension capabilities • Global HR transformation, cloud migration and GDPR experience • SuccessFactors certification and Agile/Scrum exposure
Was du über diesen Beruf wissen solltest
So sieht der Dienstplan aus
- Remote möglich
Aus der Stellenanzeige gelesen
Was verdient man in dieser Region?
≈ 78.000 € brutto/Jahr
Bundesweiter Median: 78.000 € brutto/Jahr
Destatis-Benchmark (berater) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024
Minijob-Grenze
556 € im Monat
Die Geringfügigkeitsgrenze ist an den Mindestlohn gekoppelt und steigt mit ihm. Bis zu diesem Betrag bleibt der Verdienst weitgehend abgabenfrei.
Quelle: SGB IV § 8 Abs. 1a · Minijob-Zentrale · Stand 2025
Arbeitszeit reduzieren
Anspruch auf Teilzeit
Nach mehr als sechs Monaten im Betrieb besteht in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.
Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 8 · Stand 2026
Brückenteilzeit
Befristet kürzer arbeiten
In Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten kann die Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre reduziert werden — mit garantierter Rückkehr zur alten Stundenzahl.
Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 9a · Stand 2026
Nach längerer Pause zurück?
Für den Wiedereinstieg gibt es geförderte Qualifizierungen und Teilzeitmodelle. Die Agentur für Arbeit berät dazu kostenfrei; Weiterbildungen können über einen Bildungsgutschein gefördert werden.
Quelle: SGB III §§ 81 ff. · Stand 2026
Bereit?
Bewerbung wird direkt an Europa Search übergeben — kein Konto nötig.
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