Kern GmbH

Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit 50-70%. Kern ist ein Schweizer Hersteller und weltweiter Lieferant von Produkten, Lösungen und Dienstleistungen im Bereich Kuvertiersysteme und Verpackungslösungen. Die entsprechend auf Produkt und Kunde abgestimmte Software und Plattformen vervollständigen die Kern-Systemlandschaft. Kern steht seit über sieben Jahrzehnten für hohe Innovationskraft, Qualität, Flexibilität und Zuverlässigkeit. Faktoren, die vor allem eines bedeuten: ein Höchstmass an Sicherheit und Service. Ansprechpartner für unsere rund 100 Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Themen - von Arbeitsverträgen über Urlaubsanfragen bis hin zu Zeugnissen Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung mit DATEV Melde- und Bescheinigungswesen sowie Zusammenarbeit mit externen Stellen wie z.B.

Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Betreuung des kompletten Recruiting Prozesses Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und gesetzlicher Regelungen Stellvertretung des zweiten Personalreferenten Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalmanagement Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeits-, sowie Sozialversicherungs- und Steuerrecht Idealerweise praktische Erfahrung in der Gehaltsabrechnung mit DATEV Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und gutes Zeitmanagement Analytisches Denken, Diskretion und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Eine abwechslungsreiche und

verantwortungsvolle Position Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten Modernes, wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung an unsere Personalabteilung: hr.germany@kernworld.

Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Betreuung des kompletten Recruiting Prozesses Stellvertretung des zweiten Personalreferenten Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalmanagement Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeits-, sowie Sozialversicherungs- und Steuerrecht Idealerweise praktische Erfahrung in der Gehaltsabrechnung mit DATEV