Compliance Officer (w/m/d) AML - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) (Compliance-Manager/in)

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Auszug aus der Stellenanzeige von Remotely

Darum lohnt es sich

Über uns Sie sind Teamplayer, arbeiten selbstständig und zieloptimiert? Wir, der Geschäftsbereich Financial Services in Frankfurt am Main, sind spezialisiert auf Positionen im Banken- und Versicherungswesen. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach einer spannenden, beruflichen Herausforderung!

Aufgaben • Gründliche Analysen und Entwicklung von Strategien zur Risikominderung • Überwachung gesetzlicher Veränderungen, Aktualisierung interner Vorschriften • Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern • Effektive Implementierung von Geldwäschepräventionsmaßnahmen und Entwicklung innovativer Lösungen zur frühzeitigen Risikobewältigung • Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Projekten und vielfältigen Sonderaufgaben Profil • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Bankwesen, Wirtschaftsrecht, oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung im Compliance-Bereich einer Bank, speziell in der Geldwäsche • Sicherer Umgang mit MS Office und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und verbindliches Auftreten • Idealerweise Erfahrung in der Finanzindustrie und Kenntnissen in relevanten Gesetzen sowie Standards Perspektiven • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum anteiligen Homeoffice • Betriebliche Altersvorsorge • Unbefristeter Arbeitsvertrag • Zahlreiche Mitarbeiterrabatte sowie -vorteile • 30 Urlaubstage Kontakt Herr Alexander Friemann +49 69/ Für unseren Kunden aus dem Bankwesen im Raum Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Compliance Officer (m/w/d).

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

So sieht der Dienstplan aus

  • Freie Zeiteinteilung
  • Remote möglich

Aus der Stellenanzeige gelesen

Minijob-Grenze

556 € im Monat

Die Geringfügigkeitsgrenze ist an den Mindestlohn gekoppelt und steigt mit ihm. Bis zu diesem Betrag bleibt der Verdienst weitgehend abgabenfrei.

Quelle: SGB IV § 8 Abs. 1a · Minijob-Zentrale · Stand 2025

Arbeitszeit reduzieren

Anspruch auf Teilzeit

Nach mehr als sechs Monaten im Betrieb besteht in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.

Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 8 · Stand 2026

Brückenteilzeit

Befristet kürzer arbeiten

In Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten kann die Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre reduziert werden — mit garantierter Rückkehr zur alten Stundenzahl.

Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 9a · Stand 2026

Nach längerer Pause zurück?

Für den Wiedereinstieg gibt es geförderte Qualifizierungen und Teilzeitmodelle. Die Agentur für Arbeit berät dazu kostenfrei; Weiterbildungen können über einen Bildungsgutschein gefördert werden.

Quelle: SGB III §§ 81 ff. · Stand 2026

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