PR Talent Pool (m/w/d) - Junior bis Senior - Berlin & Remote

Das ist der Job

Aufgaben Die Rollen im Überblick Je nach Erfahrung sehen die Aufgaben bei uns unterschiedlich aus. Und du arbeitest mit unserem internen AI-Stack für Recherche, Pitch-Vorbereitung und Themen-Scouting, damit mehr Zeit für Substanz und Kreativität bleibt. Du arbeitest mit klaren KPIs und trägst durch täglichen Medienkontakt aktiv zum Erfolg bei.

Auf allen drei Leveln gilt: Du arbeitest aktiv mit unserem internen AI-Stack, baust dir ein Netzwerk zu Journalist*innen aus den wichtigsten Medien auf und sprichst Deutsch auf C2-Niveau sowie professionelles Englisch.

Gemeinsam entwickeln wir einen klaren Fahrplan für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung, mit regelmäßigen Feedbacks und transparenten Zielen. • Flexibilität, die wirklich gelebt wird: Ob remote, hybrid oder im Berliner Office, wir ermöglichen Arbeitsmodelle, die sich mit deinem privaten und beruflichen Leben gut vereinbaren lassen. • Eine Lernkurve, die du anderswo nicht bekommst: Du arbeitest täglich mit einem Team, das das fortschrittlichste AI-PR-System im Markt baut. • Eine Kultur von Challengern: Wir arbeiten ergebnisgetrieben, feiern Erfolge und erwarten, dass du uns challengt, wir challengen zurück.

Das brauchst du

Wenn du Interesse an getpress hast, egal ob du gerade aktiv suchst oder nur mal fühlen willst, wie es bei uns läuft: Bewirb dich trotzdem.

Qualifikation • Du hast operative PR-Erfahrung gesammelt, ob agentur- oder inhouse-seitig, mit nachweisbaren Platzierungen in deutschen Leitmedien. • Du hast schon auf eigenen Kund*innen gearbeitet und sie strategisch wie operativ betreut. • Du verstehst, wie unterschiedlich Medien ticken, und entwickelst aus komplexen Themen präzise Geschichten, die journalistisch funktionieren. • Du hast ein gepflegtes Netzwerk zu Journalist*innen oder bist dabei, dir eines aufzubauen. • Eigenverantwortung ist dir genauso wichtig wie Teamzusammenhalt.

Du hast bereits mit LLMs oder AI-Workflows gearbeitet. • Du sprichst Deutsch auf C2-Niveau, kommunizierst auch auf Englisch professionell und lebst in Deutschland.

Darum lohnt es sich

Wir bei getpress glauben, dass Reputation in den nächsten zehn Jahren der entscheidende Wettbewerbsvorsprung für Unternehmen wird. Deshalb bauen wir die PR Company der Zukunft.

Unser über 40 köpfiges Team aus Journalist*innen und PR-Strateg*innen hat seit 2017 die PR für 450+ der spannendsten Wachstumsunternehmen Europas gesteuert – und hat Hunger auf mehr. Du betreust Kund*innen aus verschiedenen Branchen im Zweier- bis Dreierteam und bist für sie Sparringspartner*in auf Augenhöhe, nicht nur Auftragsempfänger*in.

PR Manager (ab 3 Jahre Erfahrung) Du betreust Kund*innen strategisch und operativ, meist im Zweier- bis Dreierteam, und bist echter Sparringspartner*in auf Augenhöhe, egal ob C-Level, Kommunikationsleitung oder Inhouse PR-Manager*in. Du teilst dein Wissen im Team, gibst und nimmst Peer-to-Peer-Feedback über alle Erfahrungslevel hinweg.

Benefits Was dich erwartet • Journalistische PR statt Massenversand: Bei uns gibt es keine generischen Pressemitteilungen oder Gießkannenverteiler.

Wir arbeiten individuell, redaktionell und mit klarer Themenstrategie und pitchen gezielt per Telefon bei passenden Journalist*innen aus einem breiten Medienspektrum. • Langfristige Perspektive & Entwicklung: Du startest mit einem unbefristeten Vertrag.

Augenhöhe heißt bei uns: ehrliches Feedback in beide Richtungen. • Unterstützung und offene Arme: Wir begegnen einander auf Augenhöhe, offen, ehrlich und mit echtem Interesse am Gegenüber. • Benefits und Sweet Treats: Drei frei wählbare Sachbezüge, betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Zuschuss, 180 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten, regelmäßige Teamevents.

Du startest mit 27 Urlaubstagen, je länger du bei uns bist, desto mehr kommen dazu. Wir melden uns zurück und finden gemeinsam raus, wo du bei uns reinpasst, egal ob gerade eine Rolle frei ist oder nicht. Dein People & Culture Team PR steht vor einem strukturellen Bruch.

Vertrauen verschiebt sich, Sichtbarkeit wird neu verteilt, KI wächst exponentiell. Und dass die Agentur, die das ernst nimmt, anders aussehen muss als die Agentur von gestern. Outcome-getrieben statt Retainer-Stunden. KI-first statt KI-on-top. Automatisiert, wo es skaliert und menschlich, wo es wirklich zählt. Bist du dabei?

Warum diese Stelle offen bleibt Unsere PR-Positionen von Junior bis Senior sind aktuell alle besetzt. Trotzdem sammeln wir hier weiter Bewerbungen, denn gute Leute treffen wir gern, auch ohne akuten Bedarf. Wir lesen uns durch, melden uns zurück und quatschen mit dir.

Bei manchen Gesprächen stellt sich schnell heraus, dass es für eine ganz aktuelle Konstellation passt. Bei anderen bleiben wir einfach in engem Kontakt, damit wir bei der nächsten offenen Rolle direkt an dich denken. So oder so: Kennenlernen kostet nichts und lohnt sich für beide Seiten.

Hier die drei Level, für die wir laufend Kontakte aufbauen: Junior PR Manager (ab 1 Jahr Erfahrung in aktiver Medienarbeit) Du entwickelst kreative, maßgeschneiderte PR-Story-Angles und pitchst sie direkt an Journalist*innen, keine Standardtexte, keine PMs von der Stange.

Du baust Beziehungen zu Journalist*innen aus Wirtschafts-, GI- und Fachmedien auf und platzierst deine Kund*innen dort mit überzeugenden Geschichten. Du entwickelst redaktionell durchdachte PR-Geschichten und pitchst sie individuell.

Und du baust dir ein belastbares Netzwerk zu Journalist*innen aus den wichtigsten Medien im DACH-Raum und Europas auf. Senior PR Manager (ab 4+ Jahre Erfahrung, idealerweise Agenturumfeld) Du entwickelst individuelle PR-Strategien für Kund*innen aus dem B2B- und B2C-Bereich, mit klarem Fokus auf Themenplatzierung in relevanten Medien.

Du steuerst die Kommunikation professionell, planst vorausschauend mit Quartalsplänen und KPIs und baust langfristige Beziehungen auf, als Sparringspartner*in auf C-Level-Augenhöhe. Und du beobachtest die Nachrichtenlage aktiv, um Themenpotenziale zu erkennen, bevor andere sie auf dem Schirm haben.

Wissen offen zu teilen gehört für dich dazu. • KI ist für dich Netzwerk, nicht Bedrohung. Wie geht's weiter? Schick uns deinen Lebenslauf, ganz ohne Anschreiben. Klingt das nach dir? Dann lerne uns kennen.

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir freuen uns, dich kennenzulernen!