Senior Systemingenieur (m/w/d) Systemfunktionen in Nürnberg / Remote (1706)

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Aus der Stellenanzeige

Auszug aus der Stellenanzeige von BRÜGGEN ENGINEERING GmbH

Das ist der Job

Aufgaben Funktionsentwicklung: Sie verantworten die Entwicklung und Absicherung von Funktionen für Hochvolt-Inverter und elektrische Antriebssysteme über den gesamten Produktlebenszyklus. Problemlösung: Sie analysieren funktionale Abweichungen und Fehlerbilder und entwickeln nachhaltige Lösungen unter Berücksichtigung des Gesamtantriebs.

Das brauchst du

Technische Steuerung: Sie bewerten Risiken, berichten über den Entwicklungsstatus und führen komplexe Themen fachlich bis zum erfolgreichen Abschluss.

Darum lohnt es sich

Ihre Karriere in der Entwicklung zukunftsweisender Lösungen für die Elektromobilität. Mit BRÜGGEN ENGINEERING gestalten Sie das funktionale Verhalten moderner Hochvolt-Inverter und elektrifizierter Antriebe.

Sie entwickeln und validieren anspruchsvolle Funktionen, lösen technische Fragestellungen auf Gesamtfahrzeugebene und übernehmen die fachliche Abstimmung mit Kunden sowie internationalen Entwicklungsteams.

Systemintegration: Sie koordinieren die Umsetzung der Funktionen in Zusammenarbeit mit Softwareentwicklung, Kalibrierung, Hardware, Test und funktionaler Sicherheit.

Qualifikation Qualifikation: Abgeschlossenes Masterstudium in Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Erfahrung: Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in der automobilen System- oder Funktionsentwicklung, vorzugsweise im Bereich Hochvolt-Inverter, Leistungselektronik oder elektrifizierte Antriebe Antriebstechnik: Fundierte Kenntnisse in Inverterfunktionen, Motorregelungsverfahren und elektrischen Antriebssystemen Systementwicklung: Erfahrung in Anforderungsmanagement, Funktionsarchitektur, Integration sowie Verifikation und Validierung Problemlösung: Ausgeprägte Fähigkeiten im Trouble-Shooting, in der Root-Cause-Analyse und bei der Bewertung komplexer Systemzusammenhänge Sicherheit: Kenntnisse der funktionalen Sicherheit nach ISO 26262 und der Anforderungen an Hochvoltsysteme Tools: Erfahrung mit Polarion, JIRA, Enterprise Architect sowie MATLAB und Simulink von Vorteil Kommunikation: Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil, sowie Reisebereitschaft nach Luxemburg von bis zu 25 % Benefits Attraktive Konditionen: Unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung, die Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht Zukunftssichere Projekte: Gestalten Sie innovative Antriebsfunktionen für hybride und vollelektrische Fahrzeuge Dynamisches Team: Werden Sie Teil eines internationalen Entwicklungsumfelds, das technische Verantwortung und interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Antriebskonzepte: Sie erarbeiten funktionale Konzepte und Anforderungen für Motorregelung, Leistungselektronik und elektrischen Fahrzeugantrieb. Erprobung: Sie begleiten Integrations- und Fahrzeugtests, bewerten das Systemverhalten und leiten notwendige Optimierungen ab.

Kundenabstimmung: Sie vertreten die verantworteten Funktionen in technischen Gesprächen und stimmen Anforderungen, Ergebnisse und offene Punkte direkt mit dem Kunden ab. Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist: Herr Dipl.-Ing. Thomas Keller

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

So sieht der Dienstplan aus

  • Remote möglich

Aus der Stellenanzeige gelesen

Was verdient man in dieser Region?

≈ 71.400 € brutto/Jahr

Bundesweiter Median: 68.000 € brutto/Jahr

Destatis-Benchmark (engineering) × Regionalindex BW · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024

Minijob-Grenze

556 € im Monat

Die Geringfügigkeitsgrenze ist an den Mindestlohn gekoppelt und steigt mit ihm. Bis zu diesem Betrag bleibt der Verdienst weitgehend abgabenfrei.

Quelle: SGB IV § 8 Abs. 1a · Minijob-Zentrale · Stand 2025

Arbeitszeit reduzieren

Anspruch auf Teilzeit

Nach mehr als sechs Monaten im Betrieb besteht in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.

Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 8 · Stand 2026

Brückenteilzeit

Befristet kürzer arbeiten

In Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten kann die Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre reduziert werden — mit garantierter Rückkehr zur alten Stundenzahl.

Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 9a · Stand 2026

Nach längerer Pause zurück?

Für den Wiedereinstieg gibt es geförderte Qualifizierungen und Teilzeitmodelle. Die Agentur für Arbeit berät dazu kostenfrei; Weiterbildungen können über einen Bildungsgutschein gefördert werden.

Quelle: SGB III §§ 81 ff. · Stand 2026

Bereit?

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