Highwire Niederdorla vor 3 Tagen

Senior Vice President, Media Strategy (Fully Remote)

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Aus der Stellenanzeige

Auszug aus der Stellenanzeige von Highwire

Das ist der Job

Provide executive-level counsel on narrative development, media positioning, and integrated communications planning.

Darum lohnt es sich

Champion media excellence by sharing best practices, strengthening journalist relationships, and helping teams deliver measurable results. Benefits & Culture Competitive salary and comprehensive benefits including medical, dental, vision, and 401(k) matching.

The agency fosters an inclusive, people-first culture with core values of Team Empowerment, Growth Mindset, Inclusion Always, and Fierce Distinction. Responsibilities Lead earned media strategy for Highwire’s most complex client engagements, ensuring alignment with business objectives.

Qualifications & Experience 12+ years of media relations or communications experience with deep expertise in B2B technology, professional services, and/or financial services media. Proven success leading media strategy for high-profile client engagements and contributing to new business pitches.

Strong executive presence with the ability to counsel C-suite leaders and represent the agency externally. Generous paid time off, flexible hybrid/remote work options, and additional perks like wellness programs and learning stipends. People-first culture with a focus on diversity, inclusion, and professional growth opportunities.

Highwire is a strategic marketing communications agency that partners with ambitious companies to navigate complexity, lead markets, and grow with purpose.

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

So sieht der Dienstplan aus

  • Remote möglich

Aus der Stellenanzeige gelesen

Minijob-Grenze

556 € im Monat

Die Geringfügigkeitsgrenze ist an den Mindestlohn gekoppelt und steigt mit ihm. Bis zu diesem Betrag bleibt der Verdienst weitgehend abgabenfrei.

Quelle: SGB IV § 8 Abs. 1a · Minijob-Zentrale · Stand 2025

Arbeitszeit reduzieren

Anspruch auf Teilzeit

Nach mehr als sechs Monaten im Betrieb besteht in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.

Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 8 · Stand 2026

Brückenteilzeit

Befristet kürzer arbeiten

In Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten kann die Arbeitszeit für ein bis fünf Jahre reduziert werden — mit garantierter Rückkehr zur alten Stundenzahl.

Quelle: Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) § 9a · Stand 2026

Nach längerer Pause zurück?

Für den Wiedereinstieg gibt es geförderte Qualifizierungen und Teilzeitmodelle. Die Agentur für Arbeit berät dazu kostenfrei; Weiterbildungen können über einen Bildungsgutschein gefördert werden.

Quelle: SGB III §§ 81 ff. · Stand 2026

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