Adsuits

Deine Aufgaben

• Kampagnen-Steuerung: Du entwickelst und verwaltest eigenständig Google- & Microsoft Ads Kampagnen (Search, PMax, Shopping, App) für spannende Kunden aus Lead‑Gen, E‑Commerce, Finance und Gesundheit.
• Budget‑Verantwortung: Du bewegst dich sicher in fünf‑ bis sechsstelligen Budget‑Regionen (Ø 275k € Managed Spend pro Kopf) und optimierst diese auf echten Profit.
• Strategische Beratung: Du führst deine Kunden weg von „Bauchgefühl‑Marketing“ hin zu datenbasierten Entscheidungen und Profit‑Bidding.
• Konzeptioneller Kopf: Du definierst die Anforderungen für unser Tracking‑Team. Du musst den GTM nicht selbst programmieren, aber du weißt genau, welche Daten du für eine perfekte Steuerung brauchst.
• Analyse‑Pro: Gemeinsam mit unserem „Team Data“ nutzt du automatisierte Dashboards (BigQuery‑basiert), um Trends und Hebel zu identifizieren.

Deine Kenntnisse

• Erfahrung: Mindestens 3 Jahre relevante Hands‑on‑

Erfahrung im Performance‑Marketing (SEA). Ob du das im Studium, als Freelancer oder in einer Agentur gelernt hast, ist zweitrangig – deine Ergebnisse zählen!

• Mindset: Du denkst unternehmerisch. Du verstehst, dass ein ROAS von 500 % wertlos ist, wenn die Marge nicht stimmt.
• Tool‑Kenntnisse: Sicherer Umgang mit Google Ads, GA4 und ein solides Verständnis davon, was technisch im Tracking möglich ist.
• Interesse (Bonus): Du hast Lust, dich in Themen wie BigQuery oder App‑Tracking einzuarbeiten? Das ist die Kirsche auf dem Sahnehäubchen, aber kein Muss zum Start.
• Sprache: Deutsch auf Muttersprachler‑Niveau für die Kommunikation mit unseren anspruchsvollen Kunden.

Das bieten wir dir

• Fokus auf Strategie: Dank spezialisierter Teams für Webdesign, Data/Dashboards und Tracking kannst du dich voll auf die Kampagnenstrategie und Skalierung konzentrieren.
• 100 % Remote & Flexibel: Arbeite dort, wo du am besten performst. Wir leben Vertrauen statt Kontrolle.
• Fixgehalt & Entwicklung: Ein faires Einstiegs‑Fixgehalt zwischen 52.000 € und 58.000 €. Für Top‑Performer und mit wachsender Betriebszugehörigkeit ist das erst der Anfang – wir passen Gehälter stetig an die Leistung an.
• Flache Hierarchien: Kurze Wege direkt zum Gründer‑Team und ein wertschätzendes Miteinander ohne unnötigen Corporate‑Ballast.